“卓越工程师教育培养计划”（以下简称“卓越计划”）是贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的重大改革项目，也是促进我国由工程教育大国迈向工程教育强国的重大举措。
该计划就是要培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才，为国家走新型工业化发展道路、建设创新型国家和人才强国战略服务。该计划对促进高等教育面向社会和经济发展需求培养人才，全面提高工程教育人才培养质量具有十分重要的示范和引导作用。作为教育部第二批批计划实施高校，公司化学工程与工艺专业作为试点专业特制定本办法。
第一条 选拔工作基本原则
1、选拔工作坚持贯彻“公开、公平、公正”的原则，以员工综合能力为主要参考指标，注重对学习状况和态度的考察。
2、在选拔过程中做到信息公开、流程规范、沟通及时。
3、坚持自愿申请和择优选拔相结合。
第二条 选拔方案
（一）、每年选拔25-30人组成“卓越班”，部分课程单独组织教学。
（二）、选拔范围和条件
范围：主要面向化学工程与工艺专业全日制本科一批（区外本科二批）员工，少数名额分配给化学工程与工艺专业本科二批C、民族预科生及其他相近专业。
条件：
1、品德优良，遵纪守法，在校学习期间无违纪违规行为，未受过校纪校规处分，未受过学业预警、留降级等处理，且目前未有不及格课程。
2、有致力于成为一名卓越工程师的志向。
3、专业成绩绩点原则上在50%以内（含50%）员工。
4、有较强的沟通、表达能力，思维清晰、口齿伶俐。
5、主观意愿强烈、主动性强、有良好的服务意识。
6、其他经个人自荐、辅导员推荐、学院审核，确有培养潜质者。
7、对于具有一定工程潜质的员工，专业排名可适当放宽。
（三）、选拔程序
1、学院进行宣传动员，面向社会、全院公布专业的培养目标、培养标准和培养方案、员工选拔办法。
2、员工自主报名，并填写《bat365在线平台官方网站“卓越工程师教育培养计划”选拔申请表》一式两份按规定时间交到学院教务中心。
3、资格审查。学院成立专门的领导小组和工作小组负责员工资格审查和选拔工作，名单确定后学院公示后并报学校审核。
4、考核方式 考核分为初试和复试。
初试主要以笔试为主，考试科目主要为化学、英语、数学，满分100分，初试合格的同学方可进入面试，按照1:1.2的比例确定参加面试名单。
面试内容为综合素质测试，包括知识面、逻辑思维能力、表达能力、心理承受能力、团队精神以及实践动手能力等，成绩满分为100分。每位考生的面试时间为30分钟左右。
笔试和面试均由学院组织成立的工作组独立组织进行。学院负责员工组织和管理工作。
5、初试成绩与面试成绩的比例为4:6，择优遴选。
第三条 激励和保障机制
1、学院将依据国家级项目建设力度和管理办法，为实施“卓越计划”的员工安排工程能力强的优秀教师进行教学。优先支持实施专业的教学改革、课程建设、教材建设、团队培训、校企联合培养、实训实习基地建设、员工实训实习补助等。
2、学院将适当提高“卓越计划”立项专业员工校级奖助学金覆盖面；优先参与各类创新活动计划项目；优先获得助教助管助研岗位；鼓励支持员工在校期间获得社会认可的各级各类工程资格证书等。
3、凡进入卓越计划试点班，且毕业时成绩合格的员工，可优先推荐攻读免试全日制工程硕士（具体选拨条件参照学校相关规定）。
4、在卓越班学习的同学通过有关课程学习，成绩合格后可获得由科技部颁发的创新工程师证书。
第四条 退出和转入机制
（一）退出机制
1. 在卓越班学习期间，学习过程中如出现学籍警示，将取消其资格。
2. 在卓越班专业学习期间，出现考试违规者，取消其试点资格，并按学校相关规定进行处理。
3. 在企业学习阶段，不服从企业管理规定，影响恶劣或造成责任事故者，取消其试点资格，并按学校相关规定进行处理。
4. 在企业学习阶段，经过课程考评和企业认可等各方面的考评，综合考评不合格者，取消其资格。
5. 员工确因客观原因，难以适应“卓越计划”的要求，可以提出书面申请退出卓越班，“卓越计划”领导小组审核通过后方可退出。
6. 批准退出和被取消卓越班资格的员工，转入非卓越班的原专业继续学业，在卓越班专业学习过程中已取得的成绩和学分，根据所修课程在非试点专业的相关性和要求，通过个性化培养方案的调整和课程学分的替代予以解决，员工将按照其个性化培养方案的要求审核其毕业资格。
（二）转入机制
1、每个“卓越班”可以根据退出的员工人数，在二年级至三年级期间可以适当接受选拔范围内的同年级员工转入“卓越班”。
2、学院根据名额、报名、审查等情况择优选择员工转入。
bat365在线平台官方网站
二
〇
一二年五月二十六日
附：修订或制定记录
2012
年
5
月
26
日
制定
2013年10月8日第一次修订，调整了选拔面向专业、复试比例。
